TALENTO
validado
SIN HUMO

Al leer Omunix de derecha a izquierda se revela nuestra esencia: xinumO → sin humo. Es una declaración de principios. Un compromiso con la autenticidad, la transparencia, la excelencia y el humor. Y lo decimos en serio. Sin humo.

El secreto radica en estos pilares fundamentales:

• ▪ Nicho. Llevamos más de 15 años trabajando en e-Commerce, Marketing y IT. Estuvimos a ambos lados del mostrador. Fuimos la marca cliente y el proveedor de servicios. Entendemos la trastienda del negocio y sus dinámicas. Conocemos a los referentes del rubro y ellos nos conocen a nosotros. Sabemos de qué hablamos.
• ▪ Eficiencia. Nuestros clientes no necesitan entrevistar a decenas de personas para cada posición: priorizamos calidad a cantidad. Hacemos a los candidatos entrevistas profundas (a nivel técnico, teórico, práctico y humano) para lograr el mejor match basado en evidencia. Sólo presentamos candidatos con fit técnico y cultural optimizando el tiempo y reduciendo la rotación.
• ▪ Atención al cliente. Mantenemos una comunicación directa y fluida (por WhatsApp, teléfono y mail) en horarios muy amplios. Sin burocracias, sin letra chica y sin humo. Agilidad máxima.

Nuestros honorarios consisten en un pago único por perfil incorporado calculado como un porcentaje del salario mensual del candidato. Ofrecemos dos modalidades:

• ▪ Tradicional: se abona un anticipo al iniciar la búsqueda y el saldo al momento de la incorporación efectiva del talento. Esta modalidad tiene una tarifa preferencial.
• ▪ A Resultado: sin costo de inicio, se abona el total al momento de la contratación del candidato. Omunix asume el riesgo operativo de la búsqueda. La tarifa de esta modalidad es levemente superior a la del modelo tradicional.

Para conocer los porcentajes exactos y recibir un presupuesto personalizado, hablemos.

Abarcamos todo el espectro de talento: desde posiciones Semi-Senior hasta roles ejecutivos y de Directorio. Somos especialistas en el ecosistema de e-Commerce, Marketing e IT. Entre nuestras búsquedas más frecuentes:

• ▪ Venta Online: e-Commerce Manager, Analista de e-Commerce, Catalogador, Responsable de Atención al Cliente, Key Account Manager (KAM), Project Manager, Responsable de Logística para e-Commerce, Especialista en venta online multiplataforma, Especialista en plataformas como VTEX, Magento, Shopify, Tienda Nube, WooCommerce, Presta Shop, Mercado Libre y otros marketplaces.
• ▪ MKT y Redes Sociales: Analista de Paid Media, Growth Hacker, Paid Media Manager, Key Account Manager (KAM), Performance Manager, Planner Estratégico, Media Buyer, Social Media Manager, Community Manager, Creador/a de Contenido, Diseñador Gráfico, Diseñador UX/UI, Editor de Videos.
• ▪ IT: Desarrollador Full Stack, Desarrollador Front End, Project Manager (PM), Product Owner (PO), Analista Funcional, QA (Manual y Automation), Implementador de e-Commerce (especializado en VTEX, Magento o Shopify).

El tiempo de cobertura (Time to Hire) depende naturalmente de las particularidades de cada rol: complejidad técnica, presupuesto, modalidad remota o presencial, seniority, etc. En promedio presentamos a los primeros candidatos dentro de los primeros 3 días logrando que el talento se incorpore en un plazo de 30 días desde el inicio de la búsqueda.

Sí. De hecho ofrecemos una garantía doble. Si el talento renuncia o es desvinculado en el corto plazo, hacemos dos cosas:

• ▪ Buscamos al reemplazo sin cargo: reabrimos la búsqueda inmediatamente para encontrar a la persona indicada sin ningún costo adicional.
• ▪ Invitamos una cena 🍝🍷. Sí, es en serio. Más allá del guiño, es una forma de transmitir que realmente hacemos un esfuerzo importante durante el proceso de selección para procurar que los candidatos que presentamos estén genuinamente comprometidos con el proyecto de nuestros clientes. Así que, si las cosas no salen como esperábamos, asumimos la responsabilidad.

Nuestras devoluciones son sumamente robustas y detalladas. Al presentar a un candidato entregamos un análisis integral que va mucho más allá de lo técnico y abarca habilidades blandas, comunicación, lógica y apreciaciones del potencial de la persona. Estas evaluaciones suelen ser suficientes para tomar una decisión segura. Sin embargo, en caso de requerir un examen psicotécnico formal adicional, podemos referir a nuestros partners especializados.

Identificamos al mejor talento conjugando múltiples estrategias:

• ▪ Base de datos propia: a lo largo de los años construimos una base de datos sólida con información detallada de cada perfil que entrevistamos en profundidad. Esta red se nutre del networking propio de nuestra trayectoria en el sector: conocemos a los principales referentes de la industria y ellos nos refieren colegas recomendados y nos buscan activamente cuando desean dar su próximo paso profesional.
• ▪ Headhunting activo: un proceso directo y riguroso para dar con los perfiles más prometedores y adecuados, incluso si no están en búsqueda activa. Aplicamos criterio humano potenciado por IA: todo nuestro proceso es liderado por expertos y utilizamos la última tecnología para optimizar tareas y tiempos, pero nunca para delegar el proceso ni automatizar decisiones sin criterio profesional.
• ▪ Difusión omnicanal: publicamos en nuestro propio portal (en la sección "Búsquedas"), en redes sociales como LinkedIn, Instagram y TikTok.

Sí. Acompañamos a nuestros clientes durante todo el proceso de reclutamiento: desde las entrevistas, pasando por la negociación salarial y el proceso de onboarding. Pero la relación no termina cuando la búsqueda se concreta. Nos gusta mantener el contacto más allá de la relación comercial, así que siempre estamos para aportar valor, intercambiar opiniones, presentar proveedores, hacer una recomendación o dar referencias. Disfrutamos mucho del networking real y de cultivar relaciones personales.

Mayormente seleccionamos personal a tiempo completo (full time). Pero cada proyecto tiene sus dinámicas y también cubrimos búsquedas de perfiles part time, personal eventual, consultores e incluso freelancers.